Chubb a à cœur de faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Nous avons conclu avec nos partenaires sociaux un accord sur l’égalité professionnelle femmes-hommes et qualité de vie au travail le 15 juin 2020 afin de promouvoir l’accès à l’emploi, la formation, l’égalité des niveaux de rémunération, la conciliation de la vie familiale et professionnelle.
Pour 2022 , notre Index atteint le score de 83 points sur 100 :
Chubb, soucieux de garantir l’égalité professionnelle, s’engage sur des objectifs de progression pour les indicateurs suivants :
- Ecart de rémunération : réduire les écarts F/H et notamment avec une attention toute particulière lors des recrutements ou des mobilités internes
- Augmentation de salaire : réduire les écarts lors des révisions salariales annuelles en ajustant les cas particuliers par des mesures individuelles spécifiques
- Les 10 plus hautes rémunérations : faire intégrer au moins 1 femme de plus dans le top 10