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女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

計画期間

2021年4月1日から2026年3月31日まで

目標と取り組み内容・実施時期

目標1:管理職(グレード23以上)に占める女性労働者の割合30%以上にする。

目標2:昇進者の男女比率を50/50にする。

【取組内容】
2021年4月~ 
人材アセスメントをベースにした後継者計画
 後継者計画に基づいた配置および育成

2021年6月~
管理職育成のための研修カリキュラム作成

2021年9月~
管理職育成研修実施

2022年4月~
人材アセスメント見直し(2022年以降も毎年1回実施)

目標3:正社員における男女の平均勤続年数差を1年未満とする

【取組内容】
2021年3月~
男女ともに活躍できる環境について社内ヒアリング
部門別の平均残業時間を確認
在宅勤務制度導入準備

2021年4月~
労働組合との協議開始

2022年4月~
在宅勤務制度 運用開始、社員に向けた説明会実施