女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。
計画期間
2026年4月1日～2031年3月31日まで
目標と取り組み内容・実施時期
目標 ①
女性管理職比率をG23以上で30％以上、役員については20％以上とする
【取組内容】
2025年 4月～ 他社交流研修、リーダー育成研修、管理職研修
2026年 9月～ 人材アセスメントをベースにした後継者計画
2026年 12月～ 経験の幅を広げるための部門を超えたローテーション
目標 ②
所定外労働時間を１人当たり月平均20時間以内にする
【取組内容】
2025年4月～ 所定外労働時間の状況把握・原因を分析する
2026年4月～ 原因の解決策を検討し、実施する目標３：正社員における男女の平均勤続年数差を1年未満とする
目標 ③
男性の育児休業・育児目的休暇の取得率を50％以上にする
【取組内容】
2025年4月～ 妊娠・出産等申出の従業員に対して育児休業・育児目的休暇の社内制度の説明を行う
2025年4月～ 制度等に関する説明資料を作成し、社内周知を行う