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雙贏意外保障 僱主員工得益

經濟蓬勃的時候,由於比較容易找到工作,員工流失率通常很高。按不同國家的情況,更換中層管理人員的成本約為他們年薪的20%,至於高級管理人員,成本更可能達年薪的213%至400%*不等。

由於重新招聘和培訓員工的成本高,因此公司都知道投放資源去挽留人才是至關重要的。有薪病假、育兒假、以及醫療及個人意外保險等福利,既體現僱主盡其「謹慎責任」,更表現對員工福祉的關懷。讓我們看看安達保險的團體個人意外保險計劃如何為僱主及僱員提供強大的保障。安達保險提供的團體保險涵蓋以下各項保障。

處境1

受保僱員為電影製作公司的攝影師,在回家途中,被電動滑板車撞倒,導致手臂骨折。

幸好,電影製作公司已投保安達保險的團體個人意外保險,能為員工提供入息保障及其他保障。

處境2

僱主提供的安達保險團體個人意外保險,不但為僱員提供保障,更惠及其配偶。僱員帶領旅行團到海外期間,妻子不得不住院。由於獲得保單保障,他可利用保障內的住院現金應急,得以安心。

處境3

由於僱主投保的安達保險團體個人意外保險提供完全及永久傷殘保障,因此受保人因腰部以下身體癱瘓,可取得一筆過的賠償金。此外,改裝家居及再培訓課程的費用也得到賠償,讓他可以擔任其他工作,於公司內繼續發揮。

處境4

在這不幸的事故中,受保僱員因交通意外身亡。她的家人獲得其公司投保的安達保險團體個人意外保險所提供的一筆過賠償金。

*Source: https://www.quill.com/blog/careers-advice/turning-the-tables-the-cost-of-employee-turnover.html?cm_mmc=NEW_Infographic

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