“Es un modelo de negocios que trabaja bajo la modalidad de adquirir o comercializar seguros a través del descuento por planilla buscando satisfacer las necesidades de Protección de los empleados de la Institución de manera voluntaria.”
Esto garantiza entre otras cosas:
PARA LA EMPRESA:
PARA EL EMPLEADO:
Fleximas - Módulos, Planes, Coberturas, Sumas Aseguradas y Primas | |||
Módulo 1 (Obligatorio para el Asegurado Titular) | Plan A | Plan B | Plan C |
Vida (Muerte por cualquier causa) | S/.15.000 | S/.20.000 | S/. 25.000 |
Sepelio | S/. 3.500 | S/. 4.500 | S/. 5.500 |
Enfermedades Graves (Periodo de carencia de 60 días) | S/. 4.000 | S/. 6.000 | S/. 8.000 |
Prima Comercial Mensual titular o cónyuge | S/. 23 | S/. 31 | S/. 39 |
Prima Comercial Mensual por cada hijo | S/. 16 | S/. 22 | S/. 27 |
Módulo 2 | Plan A | Plan B | Plan C |
Renta Hospitalaria por Accidente (por cada 24h continuas de internamiento, máximo 30 días en el año) | S/. 100 | S/. 150 | S/. 200 |
Fractura de huesos por accidente | S/. 500 | S/. 500 | S/. 500 |
Prima Comercial Mensual titular o cónyuge | S/. 10 | S/. 13 | S/. 16 |
Prima Comercial mensual por cada hijo | S/. 6 | S/. 9 | S/. 11 |
Prima Comercial mensual por cada padre | S/. 16 | S/. 22 | S/. 23 |
Módulo 3 | Plan A | Plan B | Plan C |
Muerte Accidental | S/. 30.000 | S/. 50.000 | S/. 70.000 |
Invalidez Total y Permanente por Accidente | S/. 30.000 | S/. 50.000 | S/. 70.000 |
Renta para el hogar por 12 meses por Muerte Accidental o Invalidez Total y Permanente por Accidente | S/. 800 | S/. 1.000 | S/. 1.200 |
Renta Estudiantil por 12 meses por Muerte Accidental o Invalidez Total y Permanente por Accidente por cada hijo (máximo hasta 2 hijos) | S/. 300 | S/. 500 | S/. 600 |
Prima Comercial Mensual titular o cónyuge | S/. 9 | S/. 13 | S/. 17 |