- Te brinda coberturas y sumas aseguradas que se mantienen constantes a largo de la vigencia del seguro.
- Planes adicionales para el conyugue, hijos y padres.
- Planes para cada necesidad y una serie de combinaciones que te permitirán proteger a tus dependientes.
- Check Up de bienvenida y beneficios adicionales sin costo.
“Es un modelo de negocios que trabaja bajo la modalidad de adquirir o comercializar seguros a través del descuento por planilla buscando satisfacer las necesidades de Protección de los empleados de la Institución de manera voluntaria.”
Esto garantiza entre otras cosas:
- Un seguro de vida diseñado para los trabajadores de una empresa que quieran proteger a su familia, VOLUNTARIAMENTE y se le pueda descontar el monto de la prima del seguro por planilla.
- Siendo un seguro “TEMPORAL”, brindando protección durante el mes pagado.
- Cuenta con múltiples coberturas independientes entre sí (FLEXIBILIDAD).
- Los BAJOS COSTOS y Pagos mensuales FIJOS de las primas por no haber comisión de cobranza o mantenimientos de cuenta: no dependen de la edad, del riesgo laboral o de la condición de salud declarada y aprobada, sino del plan que se contrate.
- FACIL AFILIACION, no requiere de exámenes médicos, sólo contestar con veracidad a las preguntas del cuestionario médico inserto en la solicitud de afiliación.
- COBERTURA EXTENDIDA. Es posible mantenerlo aun cuando dejes de trabajar en la empresa bajo la modalidad de cargo en Tarjeta de Crédito o Cargo en Cuenta.
- El seguro puede ser AMPLIADO a familiares directos: Cónyuge, hijos, padres.
- Permite LIBRE ELECCION de los beneficiarios con cualquier vínculo consanguíneo.
PARA LA EMPRESA:
- Aporta elementos contra la rotación del personal
- Fortalece la relación laboral
- Mejora la productividad
- Fortalece su imagen Institucional
- Atrae mejores empleados
- Crea una actitud de pertenencia a la Institución
PARA EL EMPLEADO:
- Satisfacción de necesidades de Protección personal y familiar.
- Productos 100% accesibles a la economía de los empleados y pagados vía descuento por nómina.
- Adquisición en su puesto de trabajo
- Productos novedosos y con mucha difusión.
- Asesoría profesional personalizada.
- Son adicionales a cualquier otro seguro que se tenga contratado.
- Respaldo de CHUBB.
Fleximas - Módulos, Planes, Coberturas, Sumas Aseguradas y Primas | |||
Módulo 1 (Obligatorio para el Asegurado Titular) | Plan A | Plan B | Plan C |
Vida (Muerte por cualquier causa) | S/.15.000 | S/.20.000 | S/. 25.000 |
Sepelio | S/. 3.500 | S/. 4.500 | S/. 5.500 |
Enfermedades Graves (Periodo de carencia de 60 días) | S/. 4.000 | S/. 6.000 | S/. 8.000 |
Prima Comercial Mensual titular o cónyuge | S/. 23 | S/. 31 | S/. 39 |
Prima Comercial Mensual por cada hijo | S/. 16 | S/. 22 | S/. 27 |
Módulo 2 | Plan A | Plan B | Plan C |
Renta Hospitalaria por Accidente (por cada 24h continuas de internamiento, máximo 30 días en el año) | S/. 100 | S/. 150 | S/. 200 |
Fractura de huesos por accidente | S/. 500 | S/. 500 | S/. 500 |
Prima Comercial Mensual titular o cónyuge | S/. 10 | S/. 13 | S/. 16 |
Prima Comercial mensual por cada hijo | S/. 6 | S/. 9 | S/. 11 |
Prima Comercial mensual por cada padre | S/. 16 | S/. 22 | S/. 23 |
Módulo 3 | Plan A | Plan B | Plan C |
Muerte Accidental | S/. 30.000 | S/. 50.000 | S/. 70.000 |
Invalidez Total y Permanente por Accidente | S/. 30.000 | S/. 50.000 | S/. 70.000 |
Renta para el hogar por 12 meses por Muerte Accidental o Invalidez Total y Permanente por Accidente | S/. 800 | S/. 1.000 | S/. 1.200 |
Renta Estudiantil por 12 meses por Muerte Accidental o Invalidez Total y Permanente por Accidente por cada hijo (máximo hasta 2 hijos) | S/. 300 | S/. 500 | S/. 600 |
Prima Comercial Mensual titular o cónyuge | S/. 9 | S/. 13 | S/. 17 |
