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Candidature

Tu as découvert notre entreprise et nous trouve intéressants ? Tu vois une offre d'emploi appropriée ? Fantastique ! Postule directement pour un emploi via notre portail carrière.

Nous traitons tout le monde avec égalité, équité et respect, encourageons la diversité et favorisons un environnement de travail inclusif. Nous nous efforçons de créer un environnement dans lequel chacun se sent à l'aise, est reconnu pour ses performances et peut réaliser son plein potentiel. Pour cela, nous travaillons en permanence et ensemble, nous pouvons faire encore mieux.

As-tu enregistré ta candidature ? Quand cela sera fait, tu recevras une confirmation automatique du système. N'oublie pas ton curriculum vitae clairement structuré*.

*Remarque : Le nombre de documents pouvant être téléchargés est limité. Si tu regroupe tes dossiers (format Word ou PDF), tu seras en mesure de soumettre tous les documents nécessaires.

Désormais, c’est l'équipe de recrutement qui prend le contrôle. Nous n'utilisons pas de filtrage automatique. Chaque candidature individuelle est consultée personnellement. Par conséquent, le processus peut prendre un peu plus de temps, mais nous ferons de notre mieux pour te répondre le plus rapidement possible.

 

Faire connaissance

Un partenaire de sélection ou un responsable des Ressources Humaines te contactera pour un entretien personnel. La première rencontre aura lieu soit par téléphone avec le partenaire responsable soit en personne.

Lors d'un entretien personnel, tu feras connaissance avec ton ou tes supérieur(s) hiérarchique(s) ainsi qu’un responsable des Ressources Humaines et bien sûr aussi de l'entreprise et du poste.

Ton intérêt est intact après le premier contact ? Au cours de conversations plus approfondies, tu rencontreras d'autres collaborateurs. En effet, il est particulièrement important pour nous que tu fasses connaissance avec notre équipe. Les stagiaires, apprentis ou débutants peuvent également venir pour une demi-journée d'essai.

 

Engagement

Nous sommes d’accord ? Si tu acceptes notre proposition, tu reçois un contrat de travail.

Nous ne sommes pas d'accord ? Quand un entretien personnel a eu lieu et que nous refusons ta candidature, nous te ferons part de notre décision au cours d’une conversation personnelle, et non simplement par email ou par courrier !

 

Et voilà, c'est parti !

Nous te souhaitons une période initiale réussie et instructive.