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O nosso compromisso

Na Chubb consideramos as pessoas  a nossa principal vantagem competitiva e, como tal, tratamos os nossos colegas, candidatos, clientes e parceiros comerciais com igualdade, justiça e respeito, independentemente da sua idade, capacidade, raça, religião ou crença, sexo, orientação sexual, estado civil ou circunstâncias familiares.

Temos um Comité Regional da Diversidade e Inclusão com representantes de alto nível de toda a Europa, Eurásia e África.

O nosso objetivo é criar um ambiente cada vez mais inclusivo e diversificado, assegurando que os nossos empregados sejam tratados de forma justa, sejam capazes de ter o seu melhor desempenho e sejam encorajados a partilhar perspetivas diferentes.  Asseguramos que as iniciativas de diversidade e inclusão sejam prioritárias, envolvemos a nossa equipa de gestão no progresso e facilitamos a colaboração em toda a região.

Através da nossa estratégia, pretendemos compreender e apoiar os nossos colaboradores, clientes e parceiros. 

A nossa estratégia

Qualquer iniciativa importante necessita do apoio dos nossos líderes. Os líderes definem a mudança para a diversidade e inclusão, dão o tom para o que é importante, e fazem o caso do negócio. Eles lideram pelo exemplo e estão empenhados. 

A mudança começa com novas ideias. Para nos tornarmos uma cultura mais inclusiva, examinamos como os nossos pontos de vista moldam as mentalidades e os comportamentos, tanto conscientes como inconscientes. Testemunhamos a relação positiva entre uma cultura inclusiva, um melhor envolvimento dos colaboradores, inovação e, em última análise, melhores resultados comerciais.

A D&I é parte integrante da nossa cultura e, como tal, as políticas, procedimentos e processos dos colaboradores irão refletir este compromisso. A Chubb esforça-se por recrutar, desenvolver e reter os melhores talentos.

A análise da composição da nossa força de trabalho fornece uma referência necessária. O estabelecimento de medidas qualitativas e quantitativas permite-nos avaliar o progresso e melhorar continuamente. Isto inclui a partilha de resultados e a responsabilidade de conduzir com igual disciplina. 

A comunicação e o envio de mensagens reforçam o nosso compromisso. O nosso objetivo é que os líderes definam a cultura de uma forma clara, coerente e consistente. Partilhamos êxitos, histórias, melhores práticas, realizações e ideias em todos os canais de comunicação.

A nossa rede

Temos várias equipas na Europa, Médio Oriente, Eurásia e África (EMEA) que se concentram em áreas específicas dentro da Diversidade e Inclusão, patrocinadas por um membro da nossa equipa executiva.  O nosso objetivo é expandir o alcance destas redes para mais locais num futuro próximo.

Estamos empenhados em promover diversas capacidades e bem-estar mental dentro da organização.

"Temos o prazer de ser o patrocinador executivo da Abilities & Wellbeing Network. O nosso objetivo é construir uma cultura que apoie e reconheça a individualidade das pessoas, que acreditamos ser a chave para o sucesso do nosso negócio. Como uma rede para os nossos empregados, vamos concentrar-nos na promoção de diversas capacidades e bem-estar mental dentro de Chubb".

Patrocinadores executivos:

Sara Mitchell, Division President UK & Ireland & Richard Copping, Head of Compliance


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Chubb é uma empresa multinacional e a nossa equipa vive e trabalha num mundo multicultural. Para atrair, reter e desenvolver os melhores talentos, queremos que a Chubb seja um lugar onde os colaboradores possam trazer o seu "todo" para o trabalho e sentir-se à vontade para expressar o seu património cultural num ambiente que respeite a diversidade, celebre e valorize positivamente a variedade de origens que todos nós temos.

Patrocinador executivo:

Dawn Miller, Regional Executive Officer, Central Region 


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A Rede para a Igualdade de Género (GEN) oferece oportunidades de constituição de grupos, formação e desenvolvimento de competências empresariais a todos os colaboradores, com o objetivo de conduzir uma mudança positiva no sentido da igualdade de género na Chubb e na indústria seguradora em geral.

"A igualdade de género é uma causa, mas é acima de tudo uma questão pessoal que requer o empenho de mulheres e homens, de mim e de vós. É da responsabilidade de todos. No futuro, não haverá mulheres líderes. Haverá apenas líderes".

Patrocinadores executivos: 

Annmarie Camp, Head of High Net Worth, COG Europe and Véronique Brionne, Country President, France


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A Rede de Pais e Encarregados de Educação visa desenvolver ainda mais uma cultura de apoio que permita aos pais e Encarregados de Educação integrarem com sucesso uma vida profissional e responsabilidades familiares gratificantes.

"Temos a honra de ser os patrocinadores executivos da Rede de Pais e Encarregados de Educação. É uma área em que somos apaixonados porque compreendemos os desafios enfrentados quando tentamos equilibrar com sucesso o trabalho e a vida familiar. Como rede, o nosso objetivo é fornecer apoio e orientação para assegurar um ambiente inclusivo onde os nossos colaboradores tenham o melhor desempenho possível, tanto no trabalho como em casa. Acreditamos que isto é crucial e irá contribuir para o sucesso futuro da empresa".

Patrocinadores executivos:

David Furby, Regional President European Group & Miriam Connole, Senior Vice President, Chief Finance Officer

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O grupo Chubb Pride reúne os nossos colaboradores e apoiantes LGBT para proporcionar oportunidades de networking e apoio com o objetivo de conduzir uma mudança positiva para fazer da Chubb um lugar totalmente inclusivo para a nossa comunidade LGBT.

"Criar um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo, seguro e acolhedor permite que todos os nossos colaboradores  se sintam orgulhosos de quem são e para quem trabalham. Ter uma forte rede de apoio LGBT não só ajuda os nossos colaboradores, como também nos ajuda a atrair e reter clientes, criar produtos relevantes para diferentes grupos e compreender como apoiar esses grupos. Chubb Pride está aberto a todos, ter LGBT e aliados como parte do grupo envia uma mensagem de força e reforça que estamos nisto juntos".

Patrocinadores executivos:

Kate Richards, Senior Vice President, Human Resources, Europe, Eurasia and Africa 

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Através do trabalho da rede de Mobilidade Social, estamos a desenvolver e a promover uma cultura de inclusão e igualdade, onde o acesso às oportunidades internas e externas de Chubb está aberto a todos, independentemente da sua origem.

"Na Chubb temos uma forte rede centrada na mobilidade social. A ideia é aceder a uma vasta e variada gama de talentos  e combiná-los com as competências de que precisamos na Chubb, para impulsionar a nossa organização. Acreditamos que a igualdade oferece oportunidades".

Patrocinadores executivos: 

Neal Daniel, Director of Business Change & Reengineering & Emma Bartolo, Corporate Regional Manger, London

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