Nuestro compromiso
En Chubb consideramos que nuestra gente es nuestra principal ventaja competitiva y, como tal, tratamos a nuestros colegas, candidatos, clientes y socios comerciales con igualdad, equidad y respeto, independientemente de su edad, capacidad, raza, religión o creencias, género, orientación sexual, estado civil o circunstancias familiares.
Contamos con un comité regional de Diversidad e Inclusión con representantes de alto nivel de toda Europa, Eurasia y África.
Nuestro objetivo es crear un entorno cada vez más inclusivo y diverso, que garantice que nuestros empleados reciben un trato justo, que pueden rendir al máximo y que se les anima a compartir diferentes perspectivas. Nos aseguramos de que se dé prioridad a las iniciativas de diversidad e inclusión, hacemos que nuestro equipo directivo sea partícipe de los avances y facilitamos la colaboración en toda la región.
A través de nuestra estrategia pretendemos comprender y apoyar mejor a nuestros empleados, clientes y socios.
Nuestra estrategia
Cualquier iniciativa importante necesita el apoyo de nuestros líderes. Los líderes marcan el cambio para la diversidad y la inclusión, definen el tono de lo que es importante, y defienden los argumentos empresariales. Dan el ejemplo y se comprometen.
El cambio comienza con nuevas ideas. Para convertirnos en una cultura más inclusiva, examinamos cómo nuestros puntos de vista determinan la mentalidad y los comportamientos, tanto conscientes como inconscientes. Somos testigos de la relación positiva que existe entre una cultura inclusiva, la mejora del compromiso de los empleados, la innovación y, en última instancia, los mejores resultados empresariales.
D&I es parte integral de nuestra cultura y, como tal, las políticas, procedimientos y procesos de los empleados reflejarán este compromiso. Chubb se esfuerza por contratar, desarrollar y retener a los mejores talentos.
El análisis de la composición de nuestra plantilla proporciona un punto de referencia necesario. Establecer medidas cualitativas y cuantitativas nos permite evaluar el progreso y mejorar continuamente. Esto incluye compartir los resultados e impulsar la responsabilidad con la misma disciplina.
La comunicación y los mensajes refuerzan nuestro compromiso. Nuestro objetivo es que los líderes definan la cultura de una forma clara, coherente y constante. Compartimos los éxitos, las historias, las mejores prácticas, los logros y las ideas en todos los canales de comunicación.
Nuestra red
Tenemos una serie de equipos dentro de Europa, Oriente Medio, Eurasia y África (EMEA) que están centrados en áreas específicas dentro de la Diversidad e Inclusión, patrocinados por un miembro de nuestro equipo ejecutivo. Nuestro objetivo es ampliar el alcance de estas redes a más lugares en un futuro próximo.
Nos comprometemos a promover las distintas capacidades y el bienestar mental dentro de la organización.
"Nos complace ser los patrocinadores ejecutivos de Abilities & Wellbeing Network. Nuestro objetivo es construir una cultura que apoye y reconozca la individualidad de las personas, que creemos que es la clave del éxito de nuestro negocio. Como red de nuestros empleados, nos centraremos en promover las distintas capacidades y el bienestar mental dentro de Chubb".
Patrocinadores ejecutivos:
Sara Mitchell, Division President UK & Ireland & Richard Copping, Head of Compliance
Chubb es una empresa multinacional y nuestro equipo vive y trabaja en un mundo multicultural. Para atraer, retener y desarrollar los mejores talentos, queremos que Chubb sea un lugar en el que los empleados puedan aportar su "yo completo" al trabajo y se sientan cómodos expresando su herencia cultural en un entorno que respete la diversidad y que celebre y valore positivamente la variedad de orígenes que todos tenemos.
Patrocinador ejecutivo:
Dawn Miller, Regional Executive Officer, Central Region
La Red de Igualdad de Género (GEN) ofrece oportunidades para la creación de grupos, la educación y el desarrollo de capacidades empresariales para todos los empleados, con el objetivo de impulsar un cambio positivo hacia la igualdad de género en Chubb y en el sector de los seguros en general.
"La igualdad de género es una causa, pero es sobre todo una cuestión personal que requiere el compromiso de mujeres y hombres, de mí y de ti. Es responsabilidad de todos. En el futuro, no habrá mujeres líderes. Sólo habrá líderes".
Patrocinadores ejecutivos:
Annmarie Camp, Head of High Net Worth, COG Europe and Véronique Brionne, Country President, France
La Red de Padres y Cuidadores se propone seguir desarrollando una cultura de apoyo que permita a los padres y cuidadores integrar con éxito una vida laboral satisfactoria y las responsabilidades familiares.
"Nos sentimos honrados de ser los patrocinadores ejecutivos de la red de padres y cuidadores. Es un área que nos apasiona porque entendemos los retos que se plantean cuando se intenta conciliar con éxito la vida laboral y familiar. Como red, nuestro objetivo es proporcionar apoyo y orientación para garantizar un entorno inclusivo en el que nuestros empleados estén capacitados para rendir al máximo, tanto en el trabajo como en casa. Creemos que esto es crucial y contribuirá al éxito futuro de la empresa".
Patrocinadores ejecutivos:
David Furby, Regional President European Group & Miriam Connole, Senior Vice President, Chief Finance Officer
El grupo Orgullo Chubb reúne a nuestros empleados LGBT y a quienes los apoyan para ofrecerles oportunidades de establecer contactos y apoyo con el objetivo de impulsar un cambio positivo para hacer de Chubb un lugar totalmente inclusivo para nuestra comunidad LGBT.
"La creación de un entorno de trabajo realmente inclusivo, seguro y acogedor permite a todos nuestros empleados sentirse orgullosos de quiénes son y para quiénes trabajan. Contar con una sólida red de apoyo al colectivo LGBT no sólo ayuda a nuestros empleados, sino que también nos ayuda a atraer y retener a los clientes, a crear productos que sean relevantes para los distintos grupos y a entender cómo apoyar a esos grupos. El Orgullo Chubb está abierto a todo el mundo, tener a los LGBT y a los aliados como parte del grupo envía un mensaje de fuerza y subraya que estamos en esto juntos".
Patrocinadores ejecutivos:
Kate Richards, Senior Vice President, Human Resources, Europe, Eurasia and Africa
A través del trabajo de la red de Movilidad Social, estamos desarrollando y promoviendo una cultura de inclusión e igualdad, donde el acceso a las oportunidades internas y externas de Chubb están abiertas a todos, independientemente de su origen.
"En Chubb tenemos una sólida red centrada en la movilidad social. La idea es acceder a un amplio abanico de talentos diversos y ponerlos a la altura de las competencias que necesitamos en Chubb, para impulsar nuestra organización. Creemos que la igualdad ofrece oportunidades".
Patrocinadores ejecutivos:
Neal Daniel, Director of Business Change & Reengineering & Emma Bartolo, Corporate Regional Manger, London
