El factor humano es el capital más valioso de una empresa, por lo que las organizaciones se encuentran siempre en búsqueda por ofrecer las mejores herramientas, entrenamientos y sobre todo paquetes atractivos de beneficios y compensaciones que apoyen y nutran la satisfacción laboral del colaborador.

Innumerables estudios han medido la satisfacción laboral de los colaboradores durante los años. La organización Gallup, que mide la satisfacción de los colaboradores a nivel mundial, resaltó en un estudio realizado en 2012 que solo el 12% de los trabajadores de México está conforme y comprometido con su trabajo.

La satisfacción laboral es un determinante esencial para aumentar la productividad de las pequeñas y medianas empresas y reducir los índices de rotación de personal. Asimismo, la protección de los colaboradores y sus familias es una pieza necesaria a considerar dentro del paquete de beneficios del colaborador. Las empresas actualmente buscan diferentes planes de incentivos para motivar a sus colaboradores, mantenerlos seguros, generar ambientes agradables y que trabajen en soluciones que favorezcan las relaciones de trabajo, productividad y equilibrio personal.

Existen también otros factores que repercuten en la felicidad de los colaboradores, tales como la edad, la salud, el equilibrio emocional, condición socio-económica, recreación y tiempo libre.  Lo cual indica que para la satisfacción laboral de los mismos, es importante obtener un trabajo que cuente con condiciones favorables y beneficios específicos especialmente diseñados para ellos.

Asimismo, nadie está exento a sufrir algún tipo de accidente laboral o fuera de su lugar de trabajo, por lo que es de suma importancia que los colaboradores de una empresa estén protegidos ante fallecimiento natural, accidente e invalidez.

Correspondiendo al Informe sobre Accidentes y Enfermedades de Trabajo en la Ciudad de México 2014, los estados con mayor número de accidentes de trabajo fueron Estado de México, con 53.715 accidentes; Jalisco, con 45.437 accidentes; y la Ciudad de México, con 38.736 accidentes.

Los estados con más incapacidades en el año 2014 fueron Coahuila con 2.877 incapacidades, Ciudad de México con 2.823 y el estado de Jalisco con 1.951 incapacidades. El riesgo puede estar presente en todo momento, es de suma importancia pensar en la protección del colaborador.

Chubb Seguros cuenta con una gran variedad de soluciones para proteger a los colaboradores de las pequeñas y medianas empresas, ya que se compromete a dar una cobertura integral ante la gran mayoría de los riesgos de trabajo. Chubb recomienda una solución integral ideal para los colaboradores de las pymes para proteger a su familia en caso de faltar por las siguientes causas:

  • Fallecimiento por cualquier causa
  • Muerte Accidental
  • Pérdidas orgánicas
  • Invalidez total y permanente
  • Gastos Funerarios

Los colaboradores tienden a recurrir a empleos donde su futuro o el de su familia o seres queridos se vea protegido, por lo es necesario contar con el soporte de Chubb Seguros para identificar y señalar cuales son las necesidades de cada empresa y sus colaboradores. De esta forma se asegura un futuro asequible y productivo para las empresas, así como el bienestar de sus trabajadores.