Durabilité et citoyenneté mondiale

Diversité et inclusion

Engagement envers la diversité et l’inclusion

Chez Chubb, la diversité de l’effectif est un atout majeur que nous mettons à profit dans l’exploitation de l’entreprise. Les marchés que nous servons sont très variés. Nous cherchons donc différentes perspectives afin de comprendre et d’aider de notre mieux les gens et les entreprises que nous servons.

Pour préserver cet atout et respecter différentes exigences législatives, Chubb interdit toute discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l’âge, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’origine nationale, l’ascendance, le handicap physique ou mental, le trouble médical, l’information génétique, le statut de militaire ou d’ancien combattant, l’âge et la grossesse ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Les leaders à l’avant-plan

Toute initiative d’envergure doit être appuyée par nos leaders. Ces derniers établissent la nécessité du changement vers la diversité et l’inclusion, donnent le ton à ce qui compte et présentent les avantages escomptés. Ils montrent l’exemple aux autres et adoptent un comportement qui confirme et renforce le caractère inclusif et méritocratique de notre environnement.

Chaque personne est responsable

Le changement naît d’idées nouvelles. Pour développer une culture plus inclusive, nous examinons en quoi nos points de vue façonnent notre état d’esprit et nos comportements, conscients ou non. Nous voyons la corrélation positive entre la culture inclusive, l’amélioration de l’engagement des employés, l’innovation et, au bout du compte, l’amélioration des résultats opérationnels.

La diversité et l’inclusion influencent notre travail partout dans l’entreprise

Notre culture est l’assise de nos méthodes. Comme la diversité et l’inclusion font partie intégrante de notre culture, elle transparaît dans les politiques, les procédures et les systèmes du personnel. En tant que méritocratie, Chubb s’efforce de recruter, de faire avancer et de conserver les meilleurs talents.

Nous prenons des décisions en tenant bien compte des données

L’examen des données sur notre effectif nous donne un point de référence essentiel. Par l’établissement de mesures qualitatives et quantitatives, nous pouvons évaluer nos progrès, nous tenir responsables et nous améliorer sans cesse. Ainsi, nous diffusons nos résultats et encourageons la responsabilisation avec la même discipline et la même rigueur que nous appliquons à la résolution de tout problème.

Clarté des messages

Les communications et les messages rappellent notre engagement. Nous voulons que les leaders énoncent de façon claire, uniforme et répétée notre idéal de culture. Nous passons par différents canaux de communications pour présenter les réussites, les situations vécues, les pratiques exemplaires, les réalisations des Tables rondes professionnelles et les réflexions.

Tables rondes professionnelles et Conseils sur l’inclusion

Les Tables rondes professionnelles sont des groupes dirigés par des employés et encadrés par Chubb, constitués autour d’expériences et de parcours communs. Leur visée est de renforcer l’égalité des voix, en exploitant la force de la diversité en formant des cercles d’influence, de soutien et de perfectionnement.

Ces tables rondes font partie intégrante de l’engagement de la société envers la diversité et l’inclusion. Elles représentent une amélioration des anciens groupes de ressources du personnel, s’appuyant sur les réussites passées tout en tenant compte des besoins actuels et à venir de l’entreprise. En somme, elles :

  • contribuent à la façon dont l’entreprise intègre, encadre et conserve les talents, sous la direction du Service des talents/des RH;
  • aident l’entreprise à mieux comprendre sa vaste clientèle diversifiée par le développement de relations;
  • encouragent le réseautage et l’engagement dynamique dans l’ensemble des secteurs et dans le monde entier pour instaurer un dialogue constructif qui améliore notre entreprise.

Mosaic de Chubb

Mosaic est la Table ronde professionnelle multiculturelle de Chubb. Ce groupe a pour mission de faire progresser les objectifs opérationnels et de diversité de l’entreprise. Il cherche à accroître la capacité de Chubb à attirer et conserver des talents multiculturels, à favoriser leur avancement professionnel, à servir de catalyseur d’initiatives centrées sur le marché qui suscitent des occasions d’affaires en mettant à profit ces talents et les relations externes de Chubb, et améliorent la reconnaissance de la marque Chubb parmi les employés, les partenaires de distribution, les clients et les milieux d’affaires potentiels de diverses cultures.

Fierté de Chubb

La mission de Fierté est de maximiser le développement, l’engagement, la progression et les contributions à l’entreprise en visant une représentation visible de la communauté LGBTQ dans l’ensemble de la société. Plus particulièrement, le groupe influencera positivement notre culture et nos politiques à l’égard de ses enjeux et de la défense de ses intérêts en collaborant avec nos unités fonctionnelles pour accroître la présence de gens de toutes orientations sur le marché. Tout employé est le bienvenu, qu’il se présente comme un membre de la communauté LGBTQ ou comme un allié. C’est par le soutien de tous, et surtout des alliés, que le groupe parviendra ses buts.

Femmes chez Chubb

La mission de Femmes chez Chubb consiste à soutenir, à encadrer et à faire avancer les femmes afin qu’elles atteignent leurs objectifs de carrière, tout en menant à bien les objectifs opérationnels de Chubb et en consolidant les liens avec les clients, les courtiers et le secteur de l’assurance. La Table ronde professionnelle pour les femmes présente au personnel féminin des occasions uniques de pousser les objectifs opérationnels plus loin, par la diversité de pensée mise de l’avant et l’utilisation de canaux inexploités. Sa priorité est le réseautage, le perfectionnement, le mentorat et la communication, dans le but de tisser des liens entre toutes les femmes chez Chubb et d’encourager l’implication de chacune au sein de l’entreprise.