Tous peuvent relever nos défis également

Nous croyons qu'un employé devrait être jugé en fonction de son succès. Notre approche est plutôt simple. Nous examinons le rendement d'un employé et basons nos décisions sur celui-ci.Toutes les entreprises affirment ne faire aucune discrimination. Chez Chubb, nos résultats sont éloquents.

Chubb a été la première grande entreprise de services financiers à nommer une femme comme présidente et présidente du Conseil.
40 % des vice-présidents de Chubb sont des femmes.
Les femmes composent 60 % de notre équipe de direction.
Les deux tiers des directrices ont des enfants.
Les femmes comptent pour plus de la moitié de notre personnel technique.
Chubb a été l'une des premières entreprises canadiennes à offrir les avantages sociaux aux conjoints de même sexe.
Nous sommes un des partenaires fondateurs du programme In-Roads qui aide les jeunes appartenant à des minorités à acquérir de l'expérience en milieu de travail au moyen de stages.
Nous sommes également un partenaire innovateur dans le programme Beatrice House qui aide les jeunes mères à acquérir de l'expérience professionnelle tout en prenant soin de leurs enfants.
Nous offrons des avantages sociaux et des programmes innovateurs et complets visant particulièrement à aider les familles à faire face au défi de trouver l'équilibre entre le travail et la vie personnelle.
Notre programme interne de consultation Sida en milieu de travail est reconnu et copié partout dans le monde.